名师名体系 员工快充电 ——国网新疆党校培训资源建设工作纪实-凯发官网首页

2022年，在国网新疆电力有限公司党委的坚强领导下，国网新疆党校统筹优化培训资源，推动培训资源分配方式转型升级，完成培训开发项目23个，开发课程课件48门、5个专题题库。2022年度获得国网党校、电力行业级奖项6项，获奖情况较2021年提升66%，将公司培训资源建设工作推向了新的广度、新的深度。
    规范培训资源建设管理

    “课题调查研究是一项系统工程，开展有效的调查研究要把握好‘坚持问题导向’的总原则。”“问卷调查一般不超过20题，如超过则分类处理。”2022年6月10日，在每周课题研究推进会上，国网新疆党校领导力开发研究中心课题组负责人邱俊，结合自身的实践和思考作了“如何有效开展调查研究”的“微培训”。一堂短而精的10分钟微课，赢得了喝彩，也为“员工大讲堂”之课题研究“微培训”活动按下了启动键。

    开展提升课题研究能力培训

    为早出成果、多出获奖成果，2022年，国网新疆党校建立学习交流、上下联动、协同配合的长效工作机制，切实提升课题研究的支撑力。编发《课题研究规范管理实施方案》，课题研究建章立制。完成14个课题的立项、开题、中期检查、课题结题验收，组织实施规范有序。开展生产辅助技改（教培类）项目3项，持续完善实训资源。通过4次读书分享会、12期“锦囊”培训、8场“微培训”及多种教研活动、课题评审等营造浓厚的学术氛围，进一步提振“专业精神”。

    持续开展深入研究，确保课题研究工作聚焦公司“大党建”和“三支队伍”能力素质提升。定期开设新课程，严格履行两级试讲、评课议课等流程，提升培训师资和课程开发能力。固化周学习研讨机制、研究心得分享机制，夯实理论基础。

    此外，国网新疆党校还围绕增强研究成果实用性与实效性，认真开展质效评估工作，并将评估结果用于促进课题研究工作科学谋划、研究成果应用推广等，深入保障党校课题研究工作质效稳步提升。

    加强课题研究人才队伍培养

    2022年9月25日，新疆电力组队参加第三届全国电力行业青年培训师教学技能竞赛并获得佳绩，国网新疆党校参赛选手张海瑛获得个人三等奖，实现了国网新疆电力多年来在该奖项上的“零”的突破。

    “此次青年培训师竞赛对选手综合能力要求极高，展现出电力行业青年培训师‘尖峰对决’的精彩画面，我有幸参与其中，对自己专业知识和培训技巧都有很大提升。”获奖选手张海瑛说。

    在一年的培训资源建设工作中，国网新疆党校以人才队伍培养为着眼点，以能力素质提升为发力点，努力打造优质的培训资源建设体系。始终秉持“坚持党校姓党、办好一流企业党校”的宗旨，进一步加强企业培训师团队建设、充实企业培训人才体系优化升级，着力强化提升培训师能思考、会分析、懂沟通、听指引、时互动、能解决问题的能力，践行工匠精神，使培训师能够有担当有作为，为企业持续传承、持续发展创造价值。

    在定期开展部门教研活动、参与课题研究的同时，国网新疆党校积极培育高水平、有影响力的“名师、名作”和研究型骨干人才。深化“1 n”办学体系建设，充分发挥培训师的积极性、主动性、创造性。通过推动教学培训质效、课题研究质效、服务保障水平、队伍能力素质四个提升，加快“名师名课名作名校”四名工程建设，着力打造过硬师资队伍。2位培训师获得国网系统党校第三届“名师”称号。

    2023年，党校在“名师名课同育”“课内课外同步”“线上 线下”的基础上，将依托“名师引领、课题推进、宣讲凝练、竞赛推动”的四维举措，不断增强“名师名课”高质量发展的推动力，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的培训师团队，打造具有高阶性、创新性和挑战度的“名师名课”。同时统筹推进精准课程体系建设，深化班组精准培养体系应用，全面精细梳理各专业标准化课程课件、师资库建设，深入研究打造多平台多手段人才培养建设体系。发挥好党校教研平台优势，切实发挥公司人才队伍素质提升支撑作用。