福建厦门供电公司试点 开展班组职级序列评聘-凯发官网首页

本报讯 8月21日，在福建厦门供电公司变电运检中心，该公司变电运维和变电检修专业首批获得班组职级序列评聘的9名员工为2023年新入职员工传授成长经验。“听了前辈的分享，我对未来的职业发展充满了信心。”该公司变电运检中心新入职员工黄金财说。

年初以来，厦门供电公司结合工作实际，以岗位层级为基础，与宽带薪酬制度相衔接，构建班组职级序列，拓宽班组员工职业发展通道，激励班组员工不断提升自主作业能力，打造一支高素质的人才队伍。

在班组职级序列评聘实施过程中，厦门供电公司将“有实力、懂技能”作为评聘的重要标准。通过对班组员工技术技能、专业业绩等开展评价，该公司从低到高设置了7个班组职级，并明确了班组职级与岗级区间的对应关系、各职级等级待遇和晋升程序，确保评聘过程公平公开公正。

7月，厦门供电公司以变电运检中心为试点，明确工作要求、研判难点问题，结合变电运维和变电检修两个专业的实际情况，制订并试行变电运检中心班组职级序列评聘实施方案。依据方案，该中心深入开展班组人员基本情况摸底，详细掌握在岗人员岗位能力等级、任职年限、年度绩效等信息，全面统计并完成相关数据测算，精准筛选出符合评聘要求的班组人员，切实做到底子清、数据准、目标明。

今后，该公司将在各基层部门班组全面推广实施班组职级序列评聘，充分调动班组成员工作积极性，全方位提高一线生产员工的综合素质和技能水平。