辛保安：为全面建设能源互联网企业提供坚强组织保障-凯发官网首页

全国组织工作会议系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想，对推进组织工作高质量发展作出了全面部署。国家电网作为关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，始终胸怀“国之大者”、党之大计，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国组织工作会议精神，坚持以党的政治建设为统领，系统推进组织体系、干部队伍、人才队伍、党员队伍提质登高，为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业、走好中国式现代化电力发展之路提供坚强组织保证。

深入把握习近平总书记关于党的建设的重要思想的精髓要义。“十三个坚持”深刻阐明了新时代党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，形成了一个内涵丰富、系统完整、逻辑严密的理论体系，对事关党的组织和干部、人才队伍建设的方向性、原则性问题作出了战略部署。这一重要思想坚持思想建党和制度治党相统一、使命引领和问题导向相统一、抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一、行使权力和担当责任相统一、严格管理和关心信任相统一、党内监督和群众监督相统一，为管党治党提供了锐利的思想武器。国家电网深刻感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力，引导党员干部学深悟透用好，把这一重要思想转化为推动高质量发展的具体政策、具体任务、具体措施，确保沿着正确方向前进。

坚持“旗帜领航”。深入实施“旗帜领航”党建工程，建立健全学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神“五个一”机制，自觉把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为想问题、作决策的源头活水和逻辑起点，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

聚焦对党忠诚、堪当重任，扎实推进干部队伍提质登高。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国家电网坚持把选贤任能作为关系党的电网事业发展的关键性根本性问题来抓，持之以恒打造“四优五过硬”领导班子和干部队伍。树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，坚持德才兼备、以德为先，突出“四个注重选拔、四个坚决不用”，做深做实政治素质考察，注重听取知情人意见，注重在大战大考中考察识别干部，真正把工作业绩优秀、能力素质突出、在改革创新工作中经受考验的干部选出来、用起来。选优配强领导班子。坚持事业为上、人事相宜，坚持个体强整体优、结构服从功能，优化年龄、经历、专长、来源等结构，提高班子兼容互补性，增强凝聚力和战斗力。坚持好中选优、优中配强，真正把综合素质高、统筹全局能力强、善于抓班子带队伍的干部选配到正职岗位上。激励干部担当作为。出台《能上能下实施细则》，明确不适宜担任现职的25种情形，深入甄别“躺平摆烂”、不担当不作为的干部，加大治庸治懒力度。落实“三个区分开来”要求，科学界定容错情形标准，对符合标准的大胆容错，以组织担当促进干部担当。培养选拔年轻干部。滚动修编《领导人员队伍建设“十四五”规划》，“一企一策”确定各单位干部年轻化目标，下管一级、预审指导，推动规划目标落地落实。深入实施“双千工程”，开展优秀年轻干部专题调研，动态掌握一批优秀人才，注重向年轻梯队延伸，着眼长远增加储备深度。举办中青班、“90后”四级正职示范班，有计划地安排年轻干部到基层和艰苦地区、关键吃劲岗位历练成长。破除论资排辈、求全责备等观念，加大竞争性选拔力度，对实践证明确实优秀的年轻干部，不拘一格提拔使用。从严管理监督干部。制定《加强干部监督工作的意见》，聚焦领导班子和“一把手”等关键少数，健全从严管理监督体系，完善组织、纪检、巡视、审计等协同监督机制，加强对干部“八小时外”“社交圈”以及个人喜好的关注，实施“黄牌警告、红牌淘汰”机制，及时纠正苗头性倾向性问题。深化组织人事改革。加强外部董事队伍建设，畅通外部董事与现职干部双向交流渠道，推动外部董事规范履职。深化任期制和契约化管理，健全经理层业绩考核与综合评价“双达标”机制，积极稳妥推行职业经理人制度，以灵活高效的市场化机制充分激发队伍活力。